你已经找到了完美的数字营销工作机会。这份工作与你的技能和兴趣非常匹配，薪水不错，还有很大的发展空间。甚至是在一家独特有趣的公司，拥有你欣赏的文化和价值观。唯一的问题是你的简历已经过时好几年了，不能准确反映你作为数字营销人员的知识、技能和经验。你能做些什么来让你的简历脱颖而出，帮助你得到这份工作?关键很简单:推销你自己。当你不再把你的简历看作是你过去工作的清单或你能提供的每一项技能的清单，而是把它看作是你自己的个人推销说辞时，你就会从“另一份申请”变成几乎所有职位的明确选择。培养必要的竞争优势的一个非常有效的方法是通过必要的训练来加强你的数字技能。你可以下载我们的免费迷你电子书，了解如何通过数字教育提高你的就业能力。下面，我们还列出了一个简单而高效的五步公式，你可以用它从人群中脱颖而出，向代理商、品牌和其他数字营销雇主推销自己。要想引起招聘者和雇主的注意，关键是要从他们的角度来看待每个工作机会。你把招聘启事看作是为新雇主找工作、挣薪水和施展你的技能的机会。他们将招聘启事视为填补当前团队空缺、解决问题和实现企业目标的机会。设身处地为你未来的雇主想想。你已经创建了一份数字营销助理的工作清单，需要具备以下关键技能:

WordPress设计/定制技能内容营销经验对SEO

有广泛了解你已经收到了200份申请，包括简历和求职信。大多数简历都是针对每一个数字营销职位的通用简历，没有提到你所应聘职位所需的具体技能。在这200个应用程序中，有5个专门讨论了他们的WordPress，内容营销和SEO经验。一个人甚至提供了具体的例子，他们是如何帮助以前的客户和雇主在搜索引擎优化方面的工作，作为自由职业者，后来作为机构的一部分。

您最可能响应哪个应用程序?在这200个人中，大多数人会被略过(通常只有6秒多一点)并被丢弃，而提到关键技能的5个人和提供了真实、具体例子的那一个会得到特别的关注。你的目标，作为一个求职者，是成为一个非常适合你的人，这样你就能得到所有的关注。就像Seth Godin所说的，你的工作就是成为紫牛——从人群中脱颖而出的独特而有趣的选择。向每个雇主发送一份通用的简历是融入人群的好方法，特别是在像数字营销这样的行业，专业化就是一切。

而不是创建一个简历好足够的适合每一份工作,创建两个,三个,甚至五个数字营销CVs,每个你的技能的强调不同的方面:

一个关注你的SEO知识,关注你的内容营销经验,强调你的分析技能,列出你的CRO成就

雇主寻求理解数字营销的关键技能,你会发现更容易创建一个特定的,为你发现的每一个机会撰写针对性很强的简历。专业化不仅仅是你应该在求职信中讨论的内容。把注意力集中在每一份简历上，你就会脱颖而出，成为你所申请的每一份工作的完美人选，而不是混入一群不成功的求职者中。第二步:研究你的目标受众赢得一份工作不仅仅是展示你的能力疾病和经历——这也能显示出你非常适合你想为之工作的公司。在你投简历之前，花点时间研究一下如果你的申请成功了，你可能会去的那家公司。

和

联系，浏览他们的网站。研究他们的核心价值观和目标，如果他们在网上公开了。使用Glassdoor查看来自前任和现任员工的反馈，了解为他们工作是什么感觉。在开始定制你的简历之前，尽可能多地学习。当你在研究雇主的时候，记下他们与其他公司不同的关键点和价值观。注意他们的价值和独特之处，特别是如果你认为他们可以帮助你赢得他们的关注，成为未来的员工。研究他们的竞争对手，了解他们所经营的市场。尽可能早地多学习。大多数人在第一次面试之前就结束了申请工作的调研阶段。如果你在投简历之前就对雇主进行了研究，你就能在关键时刻脱颖而出:当他们打开你的申请并开始阅读你的时候。对于企业来说，任何招聘的目标都是创造价值。如果你能在你的简历中清楚地陈述你的价值，你就会脱颖而出，成为解决特定问题、达到特定目标和实现特定目标的最佳方案。

两个营销概念是传达这种价值的关键:

一个是价值主张，这是一个陈述，总结了你可以提供给雇主的价值;一个独特的销售主张，使你从其他候选人中脱颖而出。他们把技能和过去的工作都列在清单上，却从不解释这些因素是如何使申请人独一无二的，也没有表达出任何具体的价值。在列出你的工作经验或关键技能之前，先想想你的价值主张。你能提供什么独特或特殊的价值?你能为未来的雇主提供什么是很少或没有其他候选人能提供的?假设你是一名分析专家，正在申请转化率优化机构的一份新工作。在以下两种陈述中，哪一种最能吸引雇主的注意并传达你的价值?

“我是一个有经验的分析专家。“我的分析和优化技能帮助我以前的客户和雇主将销售额提高了30%或更多，并使广告支出回报提高了43%。”要具体，不要害怕用具体的陈述来表达你是如何帮助以前的雇主或客户的。你的价值主张是一份个人使命宣言——用它让自己与众不同，并强调你能如何帮助雇主。平均来说，每个公司的职位空缺都会收到250多份简历。只有不到2%的申请人接受了面试。作为一名求职者，这些数据对你非常不利，而热情是扭转局面的关键。研究表明，大多数求职者在投递简历之前会花80秒左右阅读一份招聘启事。结果是可以预见的:雇主们会收到大量的垃圾简历，尤其是那些不适合该职位的求职者。由于大多数求职者只浏览每个职位的细节，而不定制他们的简历或求职信，只有少数几个是值得考虑的。许多从简历上看很匹配的求职者似乎对这份工作并不热衷，似乎只是把它看作另一个机会。你可以通过研究雇主来避免第一个问题，就像我们在第二步中解释的那样。第2个问题可以通过定制你的简历来避免，这是我们在第1步中所建议的，通过制定一个明确而具体的价值主张，这是我们在第3步中所建议的。避免第三个问题真诚地对职位空缺充满热情，并在求职信中表达这种热情。谈谈他们的目标以及你如何帮助他们实现这些目标。提及他们过去的成功和值得注意的事件。你要尽可能清楚地表明，你不仅熟悉他们，而且你是天生的合适人选，有真正的热情，想把工作做到最好。当一个雇主比较三个看起来旗鼓相当的求职者时，热情会引起你的注意。表现出你的兴趣和精力，你就会成为有明确动机帮助雇主实现目标的候选人。第五步:在发送任何东西之前，校对一下

。只要有一个拼写错误就会毁掉你的简历，毁掉你获得这份工作的机会。在你把任何东西发给别人之前，要彻底校对，并再三确认你没有犯任何拼写或语法错误。来自高管调查的数据显示，如果应聘者的简历有一两个错别字，76%的招聘人员和人力资源人员会将其排除在考虑范围之外。40%的受访高管表示，只要有一个错字或错误，求职申请就会被扔进垃圾桶。在数字营销的世界里，沟通是关键。想象一下，如果你向一个重要的客户交付了一页有很多错别字的文件。或者，如果你发起了一个广告活动，在创意中出现了重大的语法错误。在电子邮件或内部消息中偶尔犯一个小小的拼写或语法错误是可以原谅的。然而，你的简历是推销你个人品牌的重要文件。如果简历中有拼写错误和语法错误，就会给你未来的雇主传递一个非常糟糕的信息。在你把任何东西发给任何人之前，请先校对。写完简历后稍作休息，理清思绪，从“工作”模式中解脱出来，然后继续工作，仔细检查是否有拼写或语法错误。只有当你完全有信心的时候，你才应该把简历交给招聘人员或雇主。你的简历能帮助你脱颖而出吗?数字营销行业竞争激烈，用一份吸引人的简历脱颖而出是求职者获得关注的最佳方式之一。你的简历能帮助你从众多求职者中脱颖而出，吸引雇主吗?还是只是让你成为普通的求职者?如果你正在寻找一份数字营销的工作，但还没有成功，可以使用上面的5个步骤来重写、改进和优化你的简历。有了正确的价值主张、经验、技能和营销头脑，你就能赢得一位优秀雇主的注意。

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