你已经完善了你的数字营销简历，写了优秀的求职信，申请了各种各样的工作。现在怎么办呢?一旦你收到潜在雇主的回复，寻找数字营销工作的动力就会发生巨大变化。你离你的目标更近了，而唯一阻挡你的障碍就是最大的障碍——面试。数字营销职位的面试可能是一个令人生畏的经历，尤其是如果你是这个行业的新手。要熟悉的术语、要回答的问题、需要展示的技能，以及各种各样的其他挑战。毫无疑问，即使是最有经验的数字营销专业人士在面试新工作时也会感到紧张。战胜这种紧张并在面试中取得好成绩的关键是做好准备。下面，我们列出了7个建议，你可以用来克服紧张，给你的潜在雇主留下深刻印象，让你自己成为任何数字营销工作的认真候选人!一份出色的简历你的简历不仅仅是一张面试的入场券。它还通过突出你的技能，列出你的证书，和你未来的雇主分享你的成就，为你的面试设定了讨论的主题。我们之前分享过制作数字营销简历的五步公式，它能让你在竞争中脱颖而出。我们的第一步(也许也是最重要的一步)是为每个职位量身定制你的简历。一份针对性的、量身定制的简历可以让你突出与所申请的工作最相关的资格、技能和成就。因此，你向面试官传达了一个关于你最大优势和相关技能的具体信息。这不仅能让你得到面试的机会，还能帮助面试官决定在面试中跟你谈些什么。在很多情况下，你在简历中提到的技能和经历在决定你将面临的问题中扮演着重要的角色。在你申请任何数字营销工作之前，检查你的简历是否完全适合这个职位。你不仅会在面试前脱颖而出，还会为更具体的面试奠定基础，强调为什么你是这份工作的最佳人选。对于面试官来说，很少有比与一个明显不了解工作或雇主的求职者交谈更让人沮丧的经历了。在你考虑安排与任何雇主的面试之前，尽可能多地了解该公司:在YouTube上搜索该公司的新闻发布会，公告和演示，看看这些能给你更多关于该公司当前发展方向的信息。对于中小型公司，询问公司的高级管理人员，寻找关于任何新发展和挑战的信息的采访和媒体报道。如果你正在面试一家科技公司的数字营销工作，可以在TechCrunch上搜索近期可能影响该公司优先事项的事件报道。找到该公司的维基百科页面，记下任何你在面试中可以谈论的新产品、服务和其他产品。在GlassDoor上找到该公司的简介，记录下之前员工对该公司的任何有趣评价。创建一个谷歌警报，这样你就可以通过电子邮件收到关于该公司的文章和讨论。当你在研究这家公司的时候，把你认为相关的任何细节都详细记录下来。熟悉他们的产品，独特的技术，公司文化和其他你可以在面试中提及的话题。

这样做演示了三件事。首先，这表明你对公司很熟悉，很符合公司的需求。其次，这表明你是一个有才华的研究者。第三,它年代如何让面试官知道你愿意为尽可能多的人提供更多的价值。数字营销的工作很少交给毫无准备的人。在面试前深入了解公司的背景，你会对公司的历史、文化和未来目标有更深入的了解。练习回答“几个重要的”问题即使你对公司非常了解，也有可能无意中回答一些你没有预料到的问题。只需要一个糟糕的回答就有可能毁掉一场面试，所以你至少要对一些预期会被问到的问题有所准备。在任何行业中，大多数面试都包含相同或类似的问题。把帕累托原则应用到你的面试准备中，把你的面试准备时间花在回答那些决定你是否适合这份工作的关键问题上。

un漏斗列出了30个常见的数字营销面试问题。HubSpot针对一般营销工作面试也有类似的10个问题。这两份清单都包含了一些“关键的少数”问题——面试官用来评估你的技能和态度的问题。提前为关键问题做准备有几个好处。第一，对于重要的问题，你会有清晰、合理的答案。这样你就能立即回答问题，并提供真正的价值，让自己从其他候选人中脱颖而出。第二个好处，也许也是最大的好处，是你会获得信心。你不必在回答问题的过程中断断续续，失去了语速，你可以自信地回答每个问题，你知道如何回答不仅令人满意，而且能给雇主留下深刻的印象。今天，93%的雇主在面试前或之后使用Facebook和Twitter等社交网络来筛选候选人。匿名参加面试的日子一去不复返了。有趣的是，雇主在面试的各个阶段都会关注社交网络。《广告周刊》的调查数据显示:47%的雇主在收到求职者的申请后会查看求职者的社交媒体资料27%的雇主在第一次面试后查看求职者的社交媒体资料15%的雇主在第二次面试后查看求职者的社交媒体资料4%的雇主在发出工作邀请前查看求职者的社交媒体资料。几年前的一条考虑不周全的推特或Facebook上的一张派对照片都可能会让你与这家公司失去工作机会。在开始面试前完善你的社交媒体形象，以避免错失良机。调整你的Facebook账户的隐私设置，这样除了你的名字和位置之外，其他信息对非好友都是隐形的。

扫描您的Twitter帐户，删除任何可能影响您的声誉的推文。检查你在LinkedIn上的个人资料是否更新，是否反映了你目前的技能。浏览你的名字，并浏览前两页，以确保没有任何可能影响你的机会。CBS新闻有一个很好的指南，可以帮助你为求职准备社交媒体资料。现在是2016年，你未来的雇主很有可能会发现你!领先一步，把你的社交资料变成有价值的资产，而不是潜在的危险的负债。研究数据显示，有行业经验的人找到工作的可能性是同等资历但没有经验的同龄人的2.38倍。雇主根据资格和技能来选择面试候选人，但他们更有可能根据经验来招聘。只要有可能，利用面试的机会来强调你的相关实践经验:当你提到你将如何解决一个问题或克服一个挑战时，要用具体的细节让人理解你的观点举例说明你过去是如何解决类似问题的。当你有机会提到你过去的成就时，要尽可能具体地给出确切的数字、统计数据和改进。不要给出整数，要给出具体的数字，因为它们更有可能成为具体的改进。作为一名营销专业人员，你的任务不仅仅是完成一项工作——你还需要在一定程度上控制公司的形象。展示你的经验可以让别人觉得你是一个可靠的、经过证明的人选，而不是另一个候选人。当你在求职面试中被问到一个个人问题时，你是选择有趣的答案还是简单、“无聊”的答案呢?大多数求职者在面试时避免讲述自己的个人经历，而是选择一个简短的clichéd回答他们的专业背景和对工作的兴趣。结果是，这份声明对你的职业生涯做了全部描述，但对你自己却知之甚少。《福布斯》撰稿人Jon Youshaei建议用你自己的“故事陈述”取代标准的个人简介——一个简短的、克里夫笔记版的个人自传，它既能展示你作为一个人的一面，也能展示你作为一个专业人士的一面。目的是描述你自己和你的背景，同时把这些经历和你申请的工作联系起来。它不是关于你的一个简短的片段，而是一个吸引人的介绍，引导你了解面试的目的。就像你的简历一样，你的故事陈述应该针对你申请的每一份工作关注你生活的不同方面。根据你最相关的优势、兴趣和激情来调整你的个人经历，你就会成为一个非常有动力、有魅力的候选人。记住，“经典”的求职面试规则仍然适用。在一家数字营销机构工作可能不太像在一家《财富》500强公司工作，但它们仍然有一些共同之处。在你面试之前，记住求职的经典“规则”仍然适用:礼貌地向你遇到的每个人介绍自己，目的是给人留下良好的第一印象。穿着得体(穿得要达到或高于雇主的标准)，这样你才能脱颖而出，成为一个认真对待这次机会的人。准时到达面试地点(最好提前10到15分钟)，随身携带多份简历和推荐信。避免懒散、坐立不安、嚼口香糖或喃喃自语等坏习惯。同时，注意保持良好的姿势，保持眼神交流，认真听面试官说话。毕竟，这是一场工作面试。虽然数字营销行业在很多方面都不像一般行业那么正式，但遵循传统的求职“规则”，你不会失去什么(反而会收获很多)。你准备好参加数字营销工作面试了吗?你有一个数字营销的面试吗?无论你是准备参加初级职位的面试，还是希望晋升到高级职位，应用我们的7个建议，给人留下深刻的印象，从人群中脱颖而出，获得你梦想中的营销工作。