2013年，丹尼尔·迪皮亚扎(Daniel DiPiazza)发现了一个简单的技巧，他在Elance(现在的Upwork)上做自由网页设计师，每个月可以赚2万多美元。他没有一个接一个地找工作，而是假扮成一个雇主。他的竞争对手——那些过去让他失去工作的人——找到了他，给他寄来了他们的提案、简历、求职信和求职介绍信。他像一个雇主一样思考，从竞争对手的提案中挑选出最好的部分，根据自己的个人优势进行调整，并对其进行改进，建立了一份简历/提案组合，帮助他获得了超出自己能力范围的工作。虽然丹尼尔使用的确切方法是独特的(而且，对某些人来说，可能有点太狡猾了)，但这是一个让你在求职者中脱颖而出的极好方法。作为一个求职者，他没有像所有竞争对手那样思考，而是像一个雇主那样思考。他没有根据自己对雇主需求的假设去申请工作，而是学会了雇主真正需要的关键技能。结果，他逆向设计了他未来的雇主雇佣他时使用的程序，以产生完美的提案。如果你正在找一份数字雇主的工作，你可以使用类似的策略使自己有别于其他求职者。与其提供你认为雇主想要的东西，你可以了解他们真正想要的是什么，然后逆向设计求职过程，以获得最佳结果。你也可以下载我们的免费电子书《塑造一个成功的数字职业的完整指南》，以进一步提高这些必要的技能!在这篇文章中，我们研究了当今顶级数字雇主需要的技能、特征和品质，从领先的科技公司如谷歌和Facebook到较小的数字机构。通过我们的研究，我们发现了数字雇主寻找的几个反复出现的品质——许多求职者甚至都没有意识到的品质!如果你正在寻找数字机构、科技初创公司或大型企业的工作，请继续往下读，了解你的雇主在你身上寻找什么。像一个雇主一样思考，你就能把这些品质运用到你的简历和面试中，从而有可能得到你梦想的工作。创建

Facebook的能力是建立在“快速行动和打破陈规”的哲学基础上的，多年来，这句话一直驱动着该公司的招聘战略。随着时间的推移，Facebook的关注点从打破事物发展到专注于打造伟大、持久的产品。人力资源主管Lori Goler表示，“看到问题并说‘我能把它做得更好’的能力是Facebook的宝贵资产。”这在一定程度上意味着在工作中感到足够自在，可以为如何构建事物提供创造性和战略性的投入。为了鼓励人们在工作中做“真实的自己”，Facebook鼓励新员工成为“分享者”。对于求职者，尤其是那些正在寻找入门级工作的人来说，传统的做法是迅速采纳别人提供的建议和指示。

Facebook和其他数字雇主的看法不同。能够创造新事物是他们在员工身上寻找的最重要的技能之一，这意味着创造的历史——即使不是完全成功的——可以让潜在的雇员在竞争中脱颖而出。作为一名数字专业人士，这可能意味着强调你的个人项目，无论是商业项目还是创意项目。表现出你是一个建设者，而不是一个在每个项目中随波逐流的人，这表明你可以做出贡献，通常是在非常大的范围内。很少有行业的变化能像数字营销那样迅速。能够适应这些变化并不断向前发展是一项重要资产，特别是对于与广泛客户合作的数字代理公司。每年都有新的广告平台和数字营销机会出现。Facebook的广告,H成立于2008年，转型社交媒体营销。最早开始使用该平台的广告商通常作为先行者获得最好的效果。内容营销机构Custard的山姆•奥尔考克认为，对任何新员工来说，适应性都是最重要的素质之一。在过去的十年里，数字营销的格局发生了巨大的变化。当你能够发现新的机会并适应一个不断变化的行业时，你就是任何数字机构的宝贵资产。当我们招人的时候，我们寻找的是一种成功的模式。作为营销团队的一员，成为“昙花一现的奇迹”很容易，但在多年和多个不同渠道中取得持续成功的记录要令人印象深刻得多。今天产生结果的东西明天可能不会产生同样的结果。能够看到过程中的下一步和下一个机会是杰出人士与那些只是赶时髦的人的区别所在。Change.org的总裁Jennifer Dulski对此表示赞同:“我雇佣过的最强大的人在他们的一生中都有很多成功的例子。考虑到创业世界中变化的盛行，我发现那些能适应变化的人通常更容易成功。曾经定义科技类工作面试的脑筋急转和谜题在今天不仅不再受欢迎——许多雇主认为它们完全没有效果。谷歌人力运营高级副总裁拉兹洛•博克表示，大多数“典型的、非结构化的面试在预测应聘者被录用后的表现方面都非常糟糕。根据博克的说法，人们很快就会形成第一印象，通常用它来决定一个人是否值得雇用。大多数面试都是在浪费时间，因为面试的大部分时间都花在了确认面试官的第一印象上。博克认为，脑筋急转弯和益智问题，如“一架747能装下几个高尔夫球”，在很大程度上也无助于雇主雇佣优秀人才。他指出，作为面试过程的一部分，让某人现场工作来测试他们的能力更有效。“预测一个人在工作中表现如何的最好方法是工作样本测试。另一个重要的因素是一个人的学习能力，通常是在工作中。博克说:“第二好的预测指标是一般认知能力的测试。”他们所提供的一般学习技能和原始智力的结合是工作成功的重要标志。对于求职者来说，这意味着对雇主来说，能够展示真正的技能往往比能够回答面试问题更有价值。随着越来越多的科技公司将实际测试作为面试过程的一部分，通常很难展示的技术知识正变得越来越有助于给雇主留下深刻印象。数字雇主在决定求职者是一份工作的最佳人选时，看的不仅仅是技能。任何员工最重要的品质之一——也是最常被忽视的——就是与公司文化的良好契合。每个公司都有自己独特的文化。在数字营销领域，团队成员紧密合作，与公司文化、个性和工作风格相适应是任何员工的一个重要特征，如果不是基本特征的话。

视差公司的联合创始人劳伦斯·达德利认为，任何数字求职者最重要的特征之一就是确保公司文化“适合你的个性”。公司文化是数字代理界的一个重要因素。就像任何工作一样，个人和公司需要合适的匹配。特别是数字场景有它自己的小怪癖和不习惯传统的工作风格和做法。良好的企业文化匹配不仅能培养更快乐的员工，还能产生更好的结果。“与(其他员工)相处融洽，享受在他们的公司里是非常重要的，这会让上班不再感觉像在‘上班’。”作为一名求职者，你可以在每次面试前尽可能多地学习，以此来强调你对公司文化的了解。公司有什么独特的怪癖或价值观与你相同吗?你对它以前的作品有兴趣吗?我们的数字营销职位面试指南包括了各种技巧，你可以在申请之前用来研究公司文化。你发现的越多，你越能强调你适合公司文化，你就会变得越有吸引力。“怎样才能成为更有市场的数字员工?”平均来说，每个公开发布的职位都有118人申请。在这118人中，只有20%的人得到了面试的机会。当你申请任何一份数字营销工作时，你会遇到很多不利的情况。要想让机会对你有利，关键是要像雇主而不是雇员那样思考。你怎样才能脱颖而出成为完美的候选人?你怎么能强调你是一个不同的选择——一个不同于其他人的选择?从雇主的角度看自己，你会对自己的长处和短处有更深刻的了解。你会了解到你需要改进什么，从而脱颖而出，成为数字雇主的一个机会——一项招聘投资。从适应能力到建造东西的能力，通过倾听雇主的意见，你可以学到很多如何成为更有市场的雇员。利用我们上面列出的四个品质来提高你的市场竞争力，并改善你的数字求职结果。