数字转型已迅速成为任何成功商业模式的基本组成部分。同时，这也是一种生存的方法，如果成功利用，这也是一种有价值的区别。数字工具和技术有明显的能力显著造福企业——当巧妙地实施时，它们可以简化流程，最大化预算，并高效和有效地产生更多收入。75%的首席财务官估计，由于未能充分支持数字化业务转型，他们的组织正在错失收入机会。这是因为数字渠道有能力将一个组织与更广泛的客户基础连接起来，它们提供了更容易和即时培养客户关系的能力，它们使组织能够提供更有价值的、有针对性的产品。然而，虽然对数字的认识将帮助你跟上你所在行业的其他人，强大的数字技能集将使你从竞争中脱颖而出。事实上，59%的公司表示，他们担心自己的数字化转型努力可能来得太晚，会落后于竞争对手。

62%的人表示，他们的组织否认数字化

的必要性。随着新平台的定期崛起，搜索引擎算法和接口的更新，以及整合这些创新的扩展策略，数字行业正在不断发展。接受数字转型本身的前景可能是压倒性的，更不用说试图保持在持续的行业进步的顶端。在我们2016年的数字技能报告中，我们发现67%的美国营销人员认为他们需要提高他们的数字营销技能，以促进他们未来的职业发展，相比之下，英国的这一比例为59%，爱尔兰为80%。这就是为什么我们创建了这个简单的四步指南，以确保您能够轻松地跟上这些数字发展的步伐。

1。为了应对不断发展的行业，谢天谢地，有无数的行业博客可以帮助你随时获取必要的更新。这些博客涵盖了每一个数字专业领域，并以各种格式提供了各种有价值的、信息性的内容。这些内容包括教学视频、行业思想领袖播客和长篇文章。

Buffer是一个社交媒体调度应用程序，它有一个非常有洞察力的、有个性的博客，主要致力于社交媒体和相关领域。他们还以案例研究为特色(如“我如何在短短30天内使用Twitter将我的流量提高了近50%”)，新闻和趋势更新，以及播客系列。与此同时，Moz是一个致力于搜索引擎优化和入站营销的受人尊敬的出版物。他们还有一个名为“白板星期五”的环节，在这个环节中，自称“蚊子巫师”的创始人兰德·菲什金(Rand Fishkin)和各种嘉宾贡献者以“如何”的形式展示教育视频，以提供更互动的学习体验。寻找和使用如此大量的行业内容可能是一项耗时的工作。这就是为什么使用Feedly之类的RSS提要是一种必要的实践。Feedly不仅会根据你的喜好帮助你找到相关的出版物，它还会以一种易于阅读的方式组织它们，让你可以在更短的时间内查看更多的内容。

2。数字营销是一个以实际应用为基础的领域。这意味着，虽然为了获得最新的行业见解而消费内容是很重要的，但能够将这些学习转化为对组织产生积极影响的行动也是同样重要的。保持你的数字技能完美磨练的最简单的方法就是把它们付诸实践。建立一个免费网站或使用内容管理系统，如WordPress。这将为你提供一个平台，在上面你可以锻炼你对臀部的把握数字专业系。您可以进行定期的SEO审计，以找出哪些页面元素需要改进，从关键字到元标签。如果你倾向于写博客文章，你可以提高你的内容营销技巧，或者建立一个通讯来分发这些文章，这也将使你能够建立一个订阅用户列表，并练习你的电子邮件营销活动。同样地，如果你在某种程度上参与了数字行业，你需要通过社交媒体建立在线形象。你可以建立一个推特账户，推特链接到你的网站或博客文章(如果适用)，或发布权威的第三方内容，这将很好地反映你的个人品牌。如果你更喜欢针对B2B受众，LinkedIn是一个更专业的平台，最适合行业更新和长篇文章(这些可以在LinkedIn的发布平台Pulse上发布)。无论你的网站每月有100个新闻订阅用户，还是10,2000个网页浏览量，或者2个，这些都是合理的方法，通过它们来完善你的数字技术，并在这个过程中建立可信度。

3。在数字领域有许多有技能的人，他们致力于分享知识和定义数字最佳实践。他们通常被称为行业思想领袖或有影响力的人，他们经常建立和培养与大量在线追随者的关系，并在特定行业内确立了自己值得信赖的专家地位。这些人的见解和经验将帮助您发展自己的数字能力。有些人，如Neil Patel，管理定期更新的博客，您可以将其添加到您的RSS提要中。帕特尔的博客“快芽”专注于简单，易于导航的文章，遵循经典的“如何”格式，并注入了帕特尔获得的行业专业知识。其他有影响力的人，比如社交销售先驱吉尔•罗利(Jill Rowley)，更喜欢把精力集中在Twitter等社交媒体平台上的小见解上，或者拍摄视频演示或网络研讨会。一旦你确定了你想学习的影响者的类型(考虑到他们的行业和细分市场)，你可以通过使用社交倾听工具如Buzzsumo或Followerwonk来找到他们。这两个工具都有一个功能，专门用于根据各种标准(如覆盖面、权威、影响力和参与度)寻找有影响力的人。你知道吗，只有4%的组织将技能培训与他们的数字战略挂钩?为了确保你的技能能反映最新的行业趋势，一个战略性的、可持续的教育计划是巩固这些技能的关键。根据Adobe的说法，有数字成熟计划的公司会寻求培训和提高现有员工的技能，并雇佣他们需要的人，以便从数字工具和技术中获得最大收益。通过投资一门根据您的具体需求和兴趣量身定制的数字营销课程，您可以显著提高您的营销效果。最重要的是要进行彻底的研究。30%的营销人员认为缺乏新的营销技能培训是成功的障碍。如果你需要获得高层的支持或获得培训预算，与相关利益相关者召开会议，在会议上你可以提出一个有说服力的论点，并由最适合你的培训选项来支持。美国培训与发展协会(ASTD)发现，提供全面培训的组织比那些缺乏全面培训的组织的员工人均收入高出218%，这并非巧合。有关数字技能差距的更多信息，以及为什么您应该通过上述步骤解决它，请在这里下载我们的完整报告