数字革命对全球范围内的就业增长和招聘产生了不可逆转的影响。根据麦金利的说法，现在90%的市场营销职位都需要一定程度的数字技能和经验——数字不再是一个令人满意的补充，它是任何强大技能集的一个不可或缺的组成部分。越来越多的组织正在采用数字战略，并将越来越多的营销预算分配给数字实践，以响应它们所能带来的更高的投资回报率。由于这些显而易见的好处，对熟练的、适应性强的数字专业人员的需求从未如此之高。尽管存在这种需求，但不可否认的是，数字技能的缺口正在影响组织和他们雇用合格候选人的能力。由于需求远远大于供给，这些公司发现自己处于相互竞争的状态，这往往导致薪酬和福利待遇越来越丰厚。

作为一名熟练的、跨职能的数字专业人员，您是一件珍贵的商业商品，并且处于非常有利的位置，能够获得您梦想的工作!你所需要做的就是向潜在雇主展示最具说服力的论据，证明你是该职位的完美人选。招聘过程中的面试阶段即使对最老练的专业人士来说也是令人生畏的。下面，我们分享了一张信息图，探索了7个重要的建议，可以帮助你成功地驾驭面试，让你离获得理想的职业机会更近一步!

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