2017”已经到来，它带来了积极改变和追求新的开始的动力。随着数字行业的持续发展，数字能力渗透到越来越多的行业，这对无数专业人士来说是一种自然的职业发展。然而，在许多广告职位中，数字营销职位往往是激烈竞争的来源。平均来说，每个公开发布的职位有118人申请。在这118人中，只有20%的人得到了面试的机会。这就是为什么一份出色的数字营销简历不仅仅是理想的——如果你想巩固你的职业成功，它是必不可少的。即使对最有能力的求职者来说，申请一份新工作也会让人不知所措。这就是为什么我们概述了一个简单的循序渐进的过程，将帮助你提高你的才能，帮助你从人群中脱颖而出。第一步:像雇主一样思考当你想要制作一份完美的简历时，可以肯定的是，你首先想到的应该是如何最好地展示你的独特技能和优势，而不是你潜在的雇主想要什么。最优秀的数字营销人员知道，有效的营销活动，从信息到图像，都是根据目标受众的需求和偏好量身定制的。数字营销简历也不例外。在你写任何一个单词之前，先考虑一下你要申请的职位，以及你可能为之工作的机构。他们的主要意识形态和原则是什么?他们的独特卖点是什么?他们为哪些行业服务?他们面临什么样的挑战和障碍?从对竞争对手的分析到总结他们的企业特征，你对潜在雇主了解得越多，你就能更好地定制你的简历，你就会给人留下更深刻的印象。

在线营销经理Simone Fortunini创建了这份令人印象深刻的简历，它类似于谷歌Analytics的界面。他的目标是创建一份简历，以证明他对数字、平面设计能力和HTML技能的理解，因为这些在他将要申请的职位和组织中是最重要的。第二步:制作多个版本一旦你意识到根据雇主的喜好定制简历的重要性，你很快就会意识到制作多个版本的简历是多么必要。这看起来似乎是一个费力的前景，但一些简单的调整和每次迭代的小的重新措辞是所有你需要创造一个更强的适合未来雇主的感觉。再次强调，一个成功的数字营销活动在很大程度上取决于营销人员利用个性化的程度。当被问及未来最重要的一种营销能力时，三分之一的营销人员选择了个性化。这是一个简单的策略，可以为客户和企业提供更有针对性的体验。正如你可以作为一个营销人员使用个性化来获得有价值的可见性与正确的客户，你可以利用它作为一个求职者在正确的时间吸引招聘人员。例如，如果你申请三个不同的数字营销管理工作，每个组织可能有轻微不同的优先级和工作规格，反映了这些微妙的差异。一个人可能想要重点关注内容营销和社交媒体，而另一个人可能强调能够构建PPC活动的重要性，第三个可能优先考虑SEO。如果你对所有这些申请都使用同一份简历，就不可能很好地传达你的相关技能。如果你提供了三个稍有不同的版本，你就能更好地突出每种能力，从而增加你获得面试机会的机会。第三步:展示你的实际技能作为一个新兴的行业，确定应聘者的数字滑雪技能通常是非常困难的我的水平。如果你能以有形的方式展示你的技能，你就能在竞争中获得无可争辩的优势。将你的能力与其他数字营销专业人员进行比较的最重要的方法之一是拥有国际公认和受尊重的资格证书。根据德勤的《全球人力资本趋势》报告，提高员工的学习能力是企业的三大优先事项之一。如果你能表现出你对持续学习和发展的承诺，雇主自然会认为你是一个更有能力和积极性的候选人。

通过提供你能力的实际例子来支持你的行业认证技能。无论你参与了一场特别成功的活动，管理了一个重要的项目，还是构思了一些有影响力的创意，都要在你的简历中加入你成功工作的具体例子。总结你的方法，最重要的是，结果(如果有相关指标的统计数据或截图，请确保将它们作为附件)，这样你就能最大限度地提高你进入招聘流程面试阶段的机会。

Samuel Profeta想要创建一份有点不同的简历，展示他的平面设计技能。这是他能力的完美实践例子，创造性的产品包装方法使他在其他申请者中脱颖而出。第四步:概述你的独特性通过提供你工作的实际例子，你将能够在竞争中脱颖而出。扩展这个概念，寻找其他机会来展示你独特的价值，让自己从其他候选人中脱颖而出。大多数未来的员工只会列出他们以前的职位和主要职责，而不考虑展示他们的特别之处。你能为雇主提供什么是你的竞争对手不能提供的?不管你的自信程度如何，这都不是一个无法回答的问题。无论你是否意识到，你的简历都可以是一份独一无二的简历。例如，你可能会说多种语言，并申请一个小但正在成长的初创公司的职位。虽然职位说明可能没有规定，但当公司试图渗透新市场时，会说几种语言无疑是有好处的。类似地，一个组织可能希望提高其产品页面的转化率。如果作为一名数字营销专业人士，你在转化率优化方面取得了显著的成功，并且能够提供这一技能的具体例子，那么你将比那些没有列出任何适用天赋的人更有可能成为候选人。第五步:表达与公司的契合度越来越多地，一个人是否能与公司的精神和文化保持一致，是判断他是否能得到一份工作的重要标志。艾德里安·弗恩海姆在他的《工作行为心理学》一书中说:“合适是指组织的规范和价值观与个人的规范和价值观之间存在一致性。在寻找新的工作机会时，你有责任找到一家你认为自己能够认同并支持其文化的公司。这对你们双方都有好处。在Kristof-Brown 2005年的一项研究中，不出所料地报告称，与组织配合良好的员工享有更高的工作满意度，更有责任感，表现出更好的工作表现。一旦你找到了一个价值观与你产生共鸣的公司，就该由你来在简历中体现它的功效了。概述你将如何帮助公司实现具体的目标和目标，引用公司历史上的任何成功或里程碑时刻。突出他们公司责任政策中你特别感兴趣的部分，无论是对环境可持续性的承诺还是正在进行的慈善工作。不仅要对招聘的职位表现出你的热情，还要对公司本身表现出你的热情。你对自己的数字营销简历感到自豪吗?在这个过程中，你有没有学到什么重要的技巧或建议?请在下面的评论区与我们分享你的见解!