“开展学徒计划有助于培养一支敬业、忠诚的员工队伍。我们从学徒们的身上看到的能量，他们渴望学习和爬上梯子是有感染力的。——苏格兰皇家银行首席人力资源官Elaine Arden在数字人才稀缺的当下，企业和政府都在寻找寻找和培养人才的新途径。虽然学徒制并不是一种新现象，但近年来学徒制再度兴起，因为在不断增长的数字经济中，某些技能变得越来越重要，而越来越难获得。当许多国家都在努力应对日益严重的技能短缺时，英国正通过“技术伙伴关系”(Tech Partnership)投资于一项雄心勃勃的计划，旨在到2025年为100万个技术工作岗位提供数字技能。通过与O2等公司的合作，该合作伙伴希望帮助英国成为一个完全数字化的国家，其GDP价值为630亿英镑。相比之下，在大洋彼岸的美国，尽管每年有300多万学生毕业，但在通过在职培训解决技能短缺问题方面，美国远远落后于其他国家。每年只有125000个学徒岗位开放，仅占4%，而在其他高收入国家，如英国，这一比例为40-80%。据信，到2020年，近三分之二的工作将需要某种形式的高等教育或培训。在美国，这意味着更多的美国人上大学或寻求其他类型的教育证书，如认证或行业认可的证书。那么，随着各行各业对特定专业知识和技术的需求，学徒制能否提供专业人士想要和雇主需要的技能呢?”学徒制””学徒制””学徒制”已被应用多年，取得了巨大的成功。这种招聘计划的有效性是它们能够经受住时间考验的主要原因之一。通过学徒计划，有可能招募新员工，再培训现有员工或增加现有员工的技能。经常参加这些项目的求职者会在今后的职业生涯中收获颇丰、有价值。事实上，学徒一生能比大学毕业生多赚270%。作为回报，这些工人被证明是更好的员工，过着更幸福的生活，能够对他们国家的经济和GDP做出积极贡献。对于雇主来说，59%的英国人报告说，培训学徒比雇佣熟练员工更划算，而且能降低整体培训成本和招聘成本。在投资回报率方面，41%的人表示学徒对企业做出了有价值的贡献，另有三分之一的人表示学徒在入职的头几周内就会增加价值，其中很大一部分人会晋升到公司的管理职位。对于许多组织来说，学徒制是一种有效且具有成本效益的策略，可以帮助他们建立当前和未来的劳动力队伍。除了降低招聘和搬迁成本外，它还可以使雇主发展强大的人才管道。美国劳工部(U.S. Department of Labor):雇主在学徒制上每投入1美元，就能得到1.47美元的回报。严重依赖IT员工的公司需要这些人是可靠的。高营业额对任何企业来说都是灾难性的，尤其是初创企业。

学徒制帮助公司——包括那些在数字领域的公司——极大地提高他们的员工保留率。最近的一项研究得出结论，91%的学徒在学徒期结束6个月后仍有工作或继续学业。75%完成学徒期的人仍然在同一家公司工作。

以普华永道为例。通过学徒计划，这家跨国公司的英国分公司为员工提供了双手工作经验和教育学习。因此，普华永道授权人们成为熟练的专业人员，完成普华永道学徒计划的86%的人留在公司。相比之下，68%的大学毕业生选择了其他职业，这个保留率相当惊人。缩小差距在美国和英国，公司被迫到国外寻找熟练工人。虽然这引起了大量的争议，但它已成为增长的必要条件。就在最近，TechUK得出的结论是，93%的科技公司都认为员工技能差距以这样或那样的方式对他们的业务产生了负面影响。据估计，由于数字意识不足和缺乏必要的技能，超过120万家英国企业表现不佳。英国企业不仅能从学徒制中获益，还能刺激经济改善。最近的一份报告显示，如果在数字技能方面加大投资，英国经济可能获得高达140亿英镑的收益。例如，以IT毕业生为例。虽然需求巨大，但所需技能通常是小众的，如云计算、用户体验和分析。因此，那些拥有这些特定技能的人通常会得到优先考虑，因为这为业务增加了价值。考虑到这些专业人士，Firebrand学徒计划的发展旨在帮助领先IT公司的职业发展，将个人与公司相匹配，学习可以在业务中使用的技能，并帮助学徒。随着数字技能成为许多企业关注的焦点，一个数字学徒委员会已经成立，它将技术和非技术雇主聚集在一起，目的是确保企业能够获得高质量的技术和数字学徒。虽然上大学已被证明是让学生为工作做好准备的一种有效方式，但许多经济学家认为，实际经验可能更为有益。通过学徒制，企业能够为员工提供专门为特定工作职能设计的培训。作为世界领先的跨国银行和金融机构之一，摩根大通公司致力于为客户提供信誉良好、诚实可靠的金融服务。为了实现这一目标，它在3年前推出了一个学徒计划，为年轻人提供成为金融家的机会。JP摩根伯恩茅斯学徒计划为有实际工作经验的个人提供机会。参与者将近距离了解该公司的运营方式，并学习具体技能，帮助他们在金融行业茁壮成长。说到数字技能，公司可以为他们的学徒提供专门的职业培训，这最终会让他们在公司有一个光明的未来。更重要的是，这能确保员工将自己视为有价值的资产。虽然去年只有50.5万美国人参加了学徒计划，但一些州已经开始加大努力，以适应未来的需求。爱荷华州有300万美元的学徒培训基金，正在努力成为Facebook和微软的大型数据中心所在地。加州成立了就业培训小组，支持雇主提供培训，并投资3000多万美元在一个新的学徒培训试点项目，以支持新的非传统项目。在英国，解决技能短缺问题的努力一直很积极。通过定于本月推出的“数字学徒服务”，雇主将能够选择他们想要开办的学徒项目的类型，以及他们与适当的培训提供者一起聘用的学徒数量。对于专业人士来说，这提供了一种新的途径来获得成为有价值员工所需的教育和培训。W鉴于学徒制被视为技能短缺的长期解决方案，英国政府计划在2017年创建一个独立的、由雇主领导的机构。学徒计划是求职者在工作中学习所需技能的绝佳机会，以便启动或发展他们的职业生涯。学徒制不仅满足了行业需求，还为个人提供了在获得体面薪水的同时接受培训的机会。这些课程将课堂学习与在职培训相结合，因此与书本学习相比，参与者可以更快地学到新技能。事实上，大多数学徒计划为毕业生提供毕业后的全职工作，这是大学和职业学校所不提供的。