从本质上讲，数字化创造了一个不断变化的商业格局，雇主需要足够敏捷的专业人员，能够与时俱进。由于对数字专业知识的需求如此迫切，46%的全球人才领导者认为，从高需求的人才库中寻找候选人是一个主要障碍。因此，组织需要具有数字技能的个人，这些技能可以立即应用并符合他们的业务需求。另一方面，对于那些拥有相关和前沿技能的人来说，就业市场是他们的游乐场，因为对他们专业知识的竞争非常激烈。在这篇博客中，我们探索了4种公司寻找他们所需要的人才的方法，以推动数字化转型并确保长期的商业成功。到2025年，在线人才平台将为全球GDP增加2.7万亿美元，或2%。至少可以说，这是相当不可思议的。在当今的虚拟世界中，将人才与业务相匹配的在线平台正变得越来越受欢迎，公司可以为执行某些任务寻找特定的技能。想想一个专门为专业人士设计的在线约会平台。Monster.com和LinkedIn等网站将个人简历与传统雇主的招聘信息以及Uber和Upwork等平台上快速增长的新型零工经济数字市场整合在一起。公司可以利用在线人才平台，不仅可以识别和招聘具有完全符合公司需求的技能和经验的候选人，而且还可以在招聘人员开始工作后激发积极性，提高工作效率。采用在线人才平台可以使公司的产出增加9%，并将招聘和人力资源的成本降低7%——麦肯锡公司学徒计划63%完成带薪实习的大学毕业生获得了工作机会，而在上学期间从未实习过的大学毕业生的这一比例为35%。此外，有带薪实习的毕业生起薪平均为5.2万美元，比没有实习经验的毕业生高出近三分之一。在职经验可以提供实际的工作技能，如书面和口头沟通、批判性思维和分析推理，以及在现实商业环境中工作的知识。不仅如此，实习还为学生提供了一个培养甚至发现在学生生活中尚未开发的无价数字人才的机会，增加了他们为组织提供真正价值的机会，并帮助推动业务向前发展。当今世界，80%的雇主将招聘视为实习的主要功能。显然，实习是一种强大的人才来源解决方案，而且作为一种寻找和培养人才的方式，不应被忽视。雇主们说，学生们可能有课本上的知识，但没有能力利用这些知识进行批判性思考、创新、解决复杂问题和良好的团队合作。他们希望学生来到工作场所时，能学到人们过去在工作中学到的技能。——安东尼·卡内瓦莱，乔治城大学教育和劳动力中心主任。与教育工作者合作商业领袖必须支持雇主主导的技能发展体系，以吸引最优秀的人才，而教育工作者则需要扮演学生倡导者的角色，帮助他们在竞争激烈、不断发展的就业市场中实现自己的抱负。根据凯业必达(CareerBuilder)的一项研究，近74%的雇主表示，他们计划今年聘用刚毕业的大学毕业生，这是近十年来的最高水平。这背后的理由是尽早找到“合适的”人才，为学生提供进步和发展技能的机会。最终，这为企业提供了更大的机会，留住和培养确保在数字领域持续成功所需的劳动力世界。在马萨诸塞州的本特利大学(Bentley University)，一年级的学生参加职业发展入门课程，并进行技能评估，以更好地了解自己的才能和弱点。作为该项目的一部分，富达和TJ Maxx等公司的员工将在简历、电梯演讲和面试技巧方面提供宝贵的反馈。同样，由于及早寻找人才和提高商业意识，公司可以将自己的雇主品牌放在适合自己需求的人才面前，为未来建立一支强大的劳动力队伍。从本质上讲，合作和新鲜的思维等于成功。今天的毕业生是明天的创新者，在现代社会，仅仅通过传统的简历来寻找合适的人选是不够的。作为雇主，你必须在个人层面上与新员工建立联系，找到从源头挖掘人才的新方法，允许人们展示他们能做什么，而不是告诉你你能做什么。创新和创造

今天的专业人士寻找的是能激发灵感和挑战的机会，同时也能给他们一个持续培养技能的机会。目前，千禧一代占劳动力的25%。为了寻找和招募合适的人才，公司需要采取创新和创造性的方法来努力，并挖掘一个全新的思维模式。虽然大学招聘已经存在很长一段时间了，但现在雇主们正在加大力度，让学生沉浸在他们的工作环境中，并基于他们的品牌举办比赛。这些方法有助于雇主将他们的品牌置于学生意识的核心，作为回报，他们也能识别人才。在当今的企业界，采取务实的招聘方式似乎非常有效。

黑客松:曾经被用作公司众包解决问题的应用程序的工具，人才现在是这些网络活动的焦点。现在，黑客松为测试一个人的协作能力、人际交往能力、技术知识和潜力提供了终极的场地。去年，美国举办了1568场黑客松，英国紧随其后，举办了470场。黑客松的数量预计将在今年及以后继续增长。

创新竞赛:欧莱雅发起了一项名为“Brandstorm”的倡议，邀请学生应对特定的挑战并展示他们的成就。另一种在特定细分领域发现无价人才的战略性方法是，它为处于职场风口的学生提供了一个向潜在雇主展示才华的平台，并为品牌提供了一个将其产品发挥作用的机会。一个实用和启示招聘解决方案的现代。

现实世界的挑战:8年前，学院艾菲竞赛为参与者提供了一个机会，为营销人员创建解决现实世界挑战的营销传播案例，展示他们的才华，并证明他们在商业世界提供实际工作解决方案的能力。这再次证明，这是一种寻找人才的尖端方式，有助于匹配品牌的需求，推动数字领域的成熟。人才形势已经发生了变化，传统的招聘技术变得越来越不重要了。为了在现代世界中竞争，当涉及到寻找、改进和留住人才以确保未来的成功时，组织必须采取前瞻性的方法。